Het sollicitatiegesprek is een onderdeel van de selectieprocedure. Als basis voor het gesprek worden de vacature-omschrijving, de advertentietekst, de persoonlijke kwaliteiten en de sollicitatiebrief (inclusief curriculum vitae) ingezet. In veel sollicitatieprocedures volgen na een eerste gesprek nog een of twee gesprekken met de meest in aanmerking komende sollicitanten. In deze training wordt het sollicitatiegesprek via de zeven fasen van het sollicitatiegesprek aan de orde gesteld en met behulp van praktijkopdrachten geoefend.

Het sollicitatiegesprek is zowel beeldvormend als informatief voor beide partijen. De sollicitatiecommissie wil graag informatie van de sollicitant, maar wil zich ook een beeld vormen van de persoon die solliciteert.

Voor de sollicitatiecommissie heeft het gesprek de volgende doelen:

• Mogelijk relevante informatie te verkrijgen van de sollicitant, zodat mede op grond van die informatie een beslissing genomen kan worden.
• Informatie te verschaffen waardoor de sollicitant een juiste indruk krijgt van de aangeboden functie en kan beslissen of hij/zij de aangeboden functie wil aanvaarden.

Voor de sollicitant heeft het gesprek de volgende doelen:

• Zo goed mogelijk te laten zien dat hij/zij de capaciteiten en de motivatie heeft om voor de aangeboden functie in aanmerking te komen.
• Nadere informatie te krijgen over de inhoud van de functie, de toekomstige werkomgeving en de aanstellingsvoorwaarden, zodat nog beter beslist kan worden of deze functie geschikt is.

Gezamenlijk doelen zijn:

• Na te gaan of de ambities en verwachtingen van de sollicitant en de wensen van de organisatie voldoende op elkaar aansluiten.
• Overeenstemming te bereiken over eventuele praktische punten, zoals de aanstellingsdatum, het salaris en dergelijke (meestal komt dit onderdeel in een eerste gesprek oriënterend aan de orde en worden in een tweede of later gesprek intensiever besproken).

Naar boven.. | Terug naar trainingsaanbod..